Scholen en werkgevers blijven achter
In het verslag van Art.1 NHN is precies terug te lezen welke gronden een belangrijke rol spelen bij discriminatie en in welke domeinen deze veelal wordt ervaren. Ook belangrijke bevindingen uit onderzoeken worden in het jaarbericht gedeeld. Zo bevestigd onderzoek onder jongeren dat zij al vanaf hun middelbare schooltijd discriminatie ervaren, veelal op grond van een dubbele nationaliteit en/of een andere afkomst. De ondersteuning door scholen, maar ook werkgevers tijdens bijbaantjes en stages, wordt veelal niet als adequaat gezien. Ook in hun zoektocht naar een voltijdbaan ervaren jongeren met een migrantenafkomst minder kansen dan hun ‘Hollandse’ medestudenten, ongeacht hun opleidingsniveau.
Investeren in verbinding
Er is steeds minder vertrouwen in de politiek en de politie. Burgers zien het nut van melding doen niet. Zij vergroten liever hun weerbaarheid en leren omgaan met vooroordelen om het leefbaar te houden. Art.1 NHN koos daarom in 2016 bewust voor trainingen op dat gebied. In totaal werden afgelopen jaar bijna 1.700 mensen bereikt met de voorlichtingen en trainingen. Ondanks de toenemende polarisatie blijken nog veel scholieren, burgers, docenten, jongerenwerkers, politiefunctionarissen en andere professionals investeren in verbinding met elkaar.
Lees hier het complete Jaarbericht 2016 van Art.1 bureau discriminatiezaken Noord-Holland Noord.
Naamswijziging per 1 januari 2024
Art1.NHN wordt Discriminatie.nl! Per 1 januari 2024 gaat Art.1 Noord Holland Noord verder onder de naam Discriminatie.nl Noord Holland Noord.
Wij staan naast iedereen die uitgesloten wordt
Art.1 Bureau Discriminatiezaken Noord-Holland Noord is geschrokken van de uitslag van de verkiezingen voor de Tweede Kamer. De nu grootste