Selectie zonder vooroordelen

Stereotypering gaat vaak onbewust. Het is voor mensen een natuurlijke manier om structuur aan te brengen in informatie. Maar, (vaak onbewuste) stereotypering kan nadelig zijn. Niet alleen voor werkgevers, die baat hebben bij de juiste persoon op de juiste plek, maar vooral ook voor u als sollicitant.

Gelukkig kun je leren hoe de beïnvloeding door stereotypen werkt en kun je zelf beter voorbereid starten aan selectiegesprekken. Achteraf boos worden, helpt je tenslotte niet aan een baan.

Trainingen
Op dit moment loopt er een 2-daagse training ‘Selecteren zonder vooroordelen’ bij het College voor de Rechten van de Mens.

Ook interessant in dit opzicht is onze training ‘Hoe werkt discriminatie’ op 12 september.

Najaar 2014 kunt u ook bij Art. 1 terecht voor:
– 2-daagse cursus ‘Selecteren zonder vooroordelen’
– Dagtraining ‘Selecteren zonder vooroordelen’
– Pitch ‘Selecteren zonder vooroordelen’
– Lezing ‘Selecteren zonder vooroordelen’

Meer info of vast aanmelden voor de training ‘Selecteren zonder vooroordelen’? Neem dan contact op met Luc Hofmans, telefoon (072) 515 44 00 of per e-mail.

Achtergrondinformatie
Lees ook ons artikel over studie het CRM en deze training.
Lees de complete studie van het CRM over de invloed van stereotypen.

Casussen 
UWV maakt verboden onderscheid op leeftijd