arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt

Veel gevallen van discriminatie doen zich voor op de arbeidsmarkt. Dit gebeurt bij de selectie van personeel, maar ook bij arbeidsvoorwaarden, op de werkvloer en bij reorganisaties. Hierbij wordt het meest gediscrimineerd op grond van afkomst, leeftijd en geslacht. Dit blijkt zowel uit het aantal meldingen dat binnenkomt bij Art.1 Bureau Discriminatiezaken Noord-Holland Noord als volgens het rapport Discriminatieklimaat Noord-Holland Noord en landelijke cijfers.

Voorbeelden van meldingen uit de praktijk

In een vacature wordt specifiek om “medewerksters” gevraagd. Mannelijke sollicitanten zijn niet welkom.

 

‘Jij mag zeker niet mee van je man’, wordt er bij de planning van een bedrijfsuitje tegen een Islamitische collega gezegd.

 

Een inwoner van Hoorn (45) solliciteert naar de functie van bollenpeller. Het bedrijf geeft aan liever te werken met jongeren dan met ouderen.

 [note color=”##c7fb94″]Wilt u (mogelijke) discriminatie melden? Klik dan hier[/note]