SER adviseert kabinet – ‘discriminatie werkt niet’

Op verzoek van het kabinet heeft de SER advies uitgebracht over het voorkomen van discriminatie op de werkvloer. Het advies benadrukt het belang van een arbeidsklimaat waarin geen plaats is voor discriminatie. Het tegengaan van alle vormen van discriminatie, ook onbewuste, is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van overheid, sociale partners, brancheorganisaties en andere actoren zoals het College voor de Rechten van de Mens en van werkgevers, werknemers en ondernemingsraden.

Tegen discriminatie – voor diversiteit

De kracht van het advies is dat het niet alleen gaat over waar iedereen tegen is, discriminatie, maar ook waar iedereen voor is, namelijk diversiteit. In dat kader noemt Bouwers het plan voor het oprichten van een diversiteitscharter een belangrijk instrument in het bevorderen van gelijke behandeling en gelijke kansen op de arbeidsmarkt.

Richten op verandering van gedrag

Kroonlid Aukje Nauta was lid van de commissie die het advies heeft voorbereid. Zij benadrukt dat iedereen vooroordelen heeft. Als je mensen vraagt bepaalde begrippen te associëren met bijbehorende typen denkt iedereen bij het begrip ‘zorgzaam’ aan een vrouw en bij ‘ambitieus’ aan een man. We noemen dat ook wel ‘mindbugs’. Het is belangrijk om van elkaar te leren hoe we daar beter mee om kunnen gaan. In het advies is daarom vooral gekozen voor een aanpak gericht op verandering van gedrag en cultuur. Bij het advies hoort een digitale toolbox met meer dan 100 goede praktijkvoorbeelden die daarbij kunnen helpen. Meer lezen over het advies.